3月7日上午，学校举行年轻干部培养提升工程第三期研讨会。学校党委书记孔祥敏，党委委员、副院长贾友军，党委委员、党委组织部（党委统战部）部长刘铖出席会议。会议由贾友军主持。

孔祥敏首先对“2035”年轻干部培养提升工程给予充分肯定。他指出，经过半年扎实的培训与实践历练，年轻干部们展现出了令人瞩目的成长与蜕变。在思维视野层面，他们思考问题时的站位显著提高，能从更宏观、更长远的角度审视工作；在工作干劲方面，干事创业的劲头愈发高昂，充满激情与活力；从综合能力素养来看，无论是业务水平、沟通协调还是应急处突，各方面都取得了长足进步。随后，他结合自身丰富的工作经历，向年轻干部们倾心分享了三点宝贵经验。其一为“敢想敢干”，他殷切鼓励年轻干部要勇于突破固有思维的禁锢枷锁，大胆拓宽工作思路，积极培养创新创优意识，以新理念、新模式为工作注入全新活力；时刻牢记担当精神，面对棘手难题、“硬骨头”任务时，毫不退缩、主动请缨，敢于涉足矛盾错综复杂的 “险滩” 地带，摒弃 “等靠要” 的消极思想，向矛盾叫板，向困难挑战。其二是“承上启下”，要精准领会上级的工作部署安排以及学校现阶段的重点工作任务，唯有如此，才能确保方向不偏、步伐不乱；与此同时，全面熟悉、精准把握各部门的工作实际状况，推动工作落地落实。其三为“能文能武”，这要求年轻干部既要有潜心钻研、深度剖析重大问题的定力与韧劲，能在复杂的信息洪流中精准捕捉关键要点，为科学决策提供有力支撑，又要具备应对各类突发紧急情况、承担重大攻坚任务的果敢与能力，在关键时刻冲得上、顶得住，确保工作平稳有序推进，用实际行动书写新时代年轻干部的奋斗华章。

贾友军在主持讲话中系统阐释年轻干部成长“四维素养体系”，强调要以“敬静劲竞”四字真经锤炼新时代干部品格。一要淬炼“敬”的修为，铸就政治忠诚。要在党规党纪中校准人生坐标，构建“有所为有所畏”的认知框架，做讲政治、守规矩的表率，慎微慎独、慎终如始。二要厚植“静”的底蕴，涵养战略定力。倡导践行“十年磨剑”的成长哲学，培养“板凳要坐十年冷”的学术耐力，脚踏实地夯实基础，静待收获的“繁花”绚烂盛开。三要激发“劲”的动能，锻造担当铁肩。年轻干部应当奋发进取，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，主动投身到急难险重的任务一线去 “摸爬滚打”，淬炼 “宽肩膀”，练就 “铁肩膀”，切实扛起时代赋予的担当重任，展现出能干事、干成事的卓越能力。四要构建“竞”的格局，培育领跑势能。年轻干部要有争先创优的精气神，主动对标先进榜样，时刻保持 “冲锋在前” 的昂扬锐气，做到横向对比补短板、纵向突破强优势，向着更高的目标奋勇攀登，为事业发展注入源源不断的动力，书写属于自己的辉煌篇章。

刘铖安排部署了第二期年轻干部轮岗交流工作，并对第二期轮岗交流提出了新期望和新要求。他指出，此次轮岗交流旨在为年轻干部提供多元成长路径，期望大家能迅速融入新岗位，以开放心态接纳不同业务挑战。在新部门，主动学习流程、熟悉团队，挖掘自身更多潜能。要求大家在轮岗期间，务必做好工作分配，确保业务连贯性；积极分享原岗位经验，促进跨部门协同创新；同时，定期反馈工作进展与困惑，便于组织精准帮扶。相信通过此番历练，年轻干部定能拓宽视野、提升综合素养，为学校发展注入新活力。

会上，第三、第四小组成员代表交流了轮岗期间管理能力、业务能力提升经验，5名年轻干部代表结合自身成长经历和工作实践，分享了心得体会。